¿Cuál
es el problema de estudio?
Son
pocas las organizaciones que
cuentan Con directivos conscientes de tal responsabilidad; es por ello que actualmente son escasas
las empresas e
instituciones que han
desarrollado una identidad Corporativa propiamente dicha, con
un nivel de solidez alto, lo cual Constituye una gran debilidad.
Una
de las consecuencias
de la falta
de una identidad
corporativa deliberada es
que las organizaciones no manejan los
valores que se
requieren como elementos constituyentes de
sus principios básicos organizacionales (PBO): misión, visión,
valores, políticas, objetivos
y estrategias; los
cuales deben ser diseñados y
difundidos entre los
miembros que la
conforman para lograr
un alto nivel de identificación y por ende una cultura e identidad
corporativa sólida.
Este trabajo se abordó como un
estudio de carácter Bibliográfico”, cualitativos. Documental
pues se hará
una revisión bibliográfica. En
cuanto al diseño
del estudio utilizado se
tipificó como Bibliográfico-Documental. En
este caso los documentos o
fuentes secundarias fueron
las obras (libros
y revistas), y las
investigaciones anteriormente hechas.
Definición
de identidad.
La Identidad
Corporativa es el
conjunto de símbolos;
comunicación y comportamiento de
una empresa basada en los principios básicos: la misión, la visión, los valores de la misma; es decir es la personalidad de
la organización.
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